Potvrdený koronavírus na Slovensku, nariadia karanténu?

Obmedzenia vás môžu stretnúť v práci

Na základe rozhodnutia Bezpečnostnej rady SR merajú hygienici telesnú teplotu všetkým cestujúcim, ktorí priletia do Bratislavy na pravidelných linkách. No posedieť si o nejaký čas dlhšie v lietadle, kým povinne vyplníte dotazník o vašej ceste, nemusí byť jediné obmedzenie, ktoré sa vám môže stať, pokiaľ pricestujete zo zahraničia.

Niektoré firmy s medzinárodnou pôsobnosťou v súvislosti s rizikom nákazy s okamžitou účinnosťou pozastavili zahraničné pracovné cesty, či školenia mimo SR a zamestnancom, ktorí sa vrátili zo zahraničia, nariadili prácu v režime home office po dobu 2 týždňov od návratu do SR, resp. do uplynutia inkubačnej doby.

	Prečítajte si aj: Koronavírus: ako sa účinne chrániť v 5 bodoch

Obmedzenia v škole

Na situáciu okolo rýchlo sa šíriaceho COVID-19 preventívne reagovali aj školy na východnom Slovensku, keď prikázali rodičom nechať deti v domácej karanténe po dobu 2 týždňov, pokiaľ vycestujú počas jarných prázdnin do krajiny, v ktorej boli zaznamenané ochorenia spôsobené koronavírusom.

Podľa ministerstva školstva však vylúčenie žiakov, ktorí neprejavujú príznaky ochorenia z vyučovania len z dôvodu, že boli na pobyte v oblastiach postihnutých výskytom koronavírusu, nie je možné, ak žiak plní povinnú školskú dochádzku.

V ostatných prípadoch (napr. materská škola) je na zvážení riaditeľa školy po dohode so zákonným zástupcom dieťaťa.

Pokiaľ sa u detí a žiakov neobjavia klinické príznaky respiračného ochorenia (zvýšená teplota, kašeľ, bolesti hrdla), nie je dôvod ich obmedzovať. Samozrejme, je potrebné kontrolovať ich zdravotný stav.

Ak by osoba vykazovala symptómy nákazy, v takom prípade musí ostať doma a telefonicky kontaktovať lekára (nesmie sama chodiť priamo k lekárovi, na pohotovosť, ani na infekčné oddelenie). Obvodný lekár na základe popísaných symptómov rozhodne, či osoba ostane v domácej karanténe alebo po ňu pošle špeciálnu sanitku.

Ak vám v práci nariadia karanténu

Karanténne opatrenia upravujú osobitné predpisy Ministerstva zdravotníctva SR. Zamestnancom môžu byť odporúčané ochranné opatrenia alebo nariadená karanténa.

Pri karanténe sa osobe podozrivej z nákazy nariadi izolácia, jej vyšetrovanie a pozorovanie v rámci lekárskeho dohľadu v zdravotníckom zariadení, v domácom prostredí alebo v inom jej prirodzenom sociálnom prostredí.

Ďalšie možnosti sú home office alebo čerpanie dovolenky po dohode so zamestnancom.

Ak sa z dôvodu karantény zamestnanec nemôže dostaviť na pracovisko a vykonávať prácu, zamestnávateľ ospravedlní zamestnanca v práci v súlade s § 141 ods. 1 Zákonníka práce.

Zamestnanec má počas nariadeného karanténneho opatrenia nárok na náhradu príjmu od zamestnávateľa počas prvých 10 dní karanténneho opatrenia, a to vo výške 25 % denného vymeriavacieho základu počas prvých troch dní karantény a 55 % od štvrtého do desiateho dňa karantény (za predpokladu, že nemá príjem z uvedeného zamestnania).

Od jedenásteho dňa má zamestnanec za predpokladu absencie príjmu nárok na nemocenské podľa zákona č. 461/2003 Z. z. o sociálnom poistení vo výške 55 % denného vymeriavacieho základu. SZČO, dobrovoľne nemocensky poistené osoby a poistenci v ochrannej lehote majú nárok na nemocenské za uvedených podmienok od prvého dňa nariadeného karanténneho opatrenia.

Ako si požiadať o nemocenské pri karanténe

Kým pri „bežných“ PN-kách je zákonná možnosť spätného uznania len do troch dní, Sociálna poisťovňa upozorňuje, že ak je dôvodom vzniku PN karanténne opatrenie, akceptuje ju aj v prípade, že ju ošetrujúci lekár vystaví viac ako 3 dni spätne.

Dôvodom je skutočnosť, že karanténa môže trvať aj dlhšie a pacient nemá možnosť do troch dní od jej vyhlásenia navštíviť svojho ošetrujúceho lekára a doručiť PN zamestnávateľovi, resp. Sociálnej poisťovni. Pobočka žiadosť posúdi bez ďalšieho preverovania posudkovým lekárom.

Ak je teda poistenec vypísaný lekárom na základe karanténneho opatrenia, potom mu po splnení ďalších zákonných podmienok môže patriť dávka nemocenské.

Ak je nariadená karanténa vášmu dieťaťu

Zamestnávateľ musí ospravedlniť v práci rodiča, ak sa stará o dieťa, ktorému sa nariadila karanténa (karanténne opatrenie) v súlade s § 141 ods. 1 Zákonníka práce.

Zamestnanec si môže uplatniť ošetrovné, ak je regionálnym úradom verejného zdravotníctva nariadená karanténa dieťaťa do 10 rokov veku a ošetrujúci lekár potvrdí potrebu osobnej a celodennej starostlivosti. Žiadosť o ošetrovné môže ošetrujúci lekár potvrdiť rodičovi dieťaťa aj spätne. Nie je nevyhnutné, aby rodič navštívil detského lekára hneď v prvý deň ochorenia.

Ako si požiadať o ošetrovné

Lekárom potvrdené tlačivo Žiadosť o ošetrovné pre konkrétneho poistenca je potrebné postúpiť buď zamestnávateľovi (ak ide o zamestnanca, ktorý sa má osobne celodenne o chorého starať) alebo priamo pobočke Sociálnej poisťovne podľa trvalého pobytu poistenca (živnostníci, dobrovoľne poistené osoby).

Pobočka Sociálnej poisťovne následne posúdi nárok na dávku a splnenie všetkých ostatných zákonných podmienok na jej priznanie (najmä existenciu a trvanie nemocenského poistenia).

Sociálna poisťovňa upozorňuje, že obdobne môže vzniknúť nárok na ošetrovné aj v prípade v prípade uzatvorenia školy – teda, ak predškolské zariadenie alebo zariadenie sociálnych služieb, v ktorých sa dieťaťu poskytuje starostlivosť, alebo škola, ktorú dieťa navštevuje, boli rozhodnutím príslušných orgánov uzavreté alebo v nich bolo nariadené karanténne opatrenie, ale len ak ide o dieťa do 10 rokov veku.

(11 hlasov, priemerne: 4,70 z 5)

Loading...