Zákonník práce po veľkej novele

V stredu 13. júla 2011 schválili poslanci NR SR tzv. veľkú novelu Zákonníka práce. Mala by platiť od septembra, predpokladom je, že ju podpíše prezident Ivan Gašparovič, ktorý toho času čaká na jej doručenie. O osude novely sa dozvieme približne v polovičke augusta. Ak by ju prezident vrátil, koalícia bude potrebovať na opätovné schválenie Zákonníka práce najmenej 76 hlasov.

Novela prináša viacero zmien,

ktoré sa dotknú skúšobnej doby, výpovednej lehoty, dovoleniek, práce nadčas, pracovného pomeru na čas určitý a iných inštitútov Zákonníka práce:

• zavádza 6 mesačnú skúšobnú dobu pre vedúcich zamestnancov,

• ruší súbeh výpovednej lehoty a odstupného: zamestnanec si bude môcť vybrať, či si uplatní výpovednú lehotu alebo odstupné,

• mesačnú výpovednú lehotu bude mať zamestnanec, ktorý odpracoval u jednej firmy najviac jeden rok, výpovedná lehota bude dvojmesačná, ak odpracoval viac ako jeden rok, no menej ako päť rokov, trojmesačnú dostane zamestnanec, ktorý odpracuje v jednej firme viac ako päť rokov,

• ak zamestnanec dosiahne vek 33 rokov, bude mať zo zákona nárok na dovolenku v trvaní päť týždňov, na celoročnú dovolenku bude mať nárok aj zamestnanec, ktorý vo firme neodpracoval celý rok,

• limituje prácu nadčas v priebehu kalendárneho roka na maximum 400 hodín, vedúci pracovník môže odpracovať nadčas 550 hodín,

• zamestnanci by mali po dohode so zamestnávateľmi získať možnosť pracovať v nočnej zmene aj dva týždne za sebou

• pracovný pomer na dobu určitú bude možné predĺžiť najviac trikrát, pričom súčet období práce na čas určitý nemôže prekročiť tri roky

Novinkami sú napríklad:

• tzv. konkurenčná doložka, na základe ktorej nebude môcť po ukončení pomeru vykonávať totožnú činnosť u iného zamestnávateľa, a to maximálne počas jedného roka,

• započítavanie pracovných pomerov na čas určitý do nároku na výpovednú lehotu.

• delené pracovné miesto, na ktorom si zamestnanci sami budú organizovať pracovný čas a deliť pracovnú náplň tak, aby bol zabezpečený výkon práce na tomto pracovnom mieste. Tento inštitút pomôže tým ženám, ktoré by nemali záujem o plný pracovný úväzok, pretože môžu získať pracovný pomer na kratší pracovný čas na pracovnom mieste, ktoré vyžaduje prácu na plný pracovný čas.

Ochrana tehotných žien a matiek

Pokiaľ ide o rodinu, okrem deleného miesta, ktoré má umožniť lepšie skĺbenie pracovných a rodičovských povinností, novela má ambíciu posilniť ochranu tehotných žien a matiek s malými deťmi. Kým doteraz platný Zákonník práce nechal zamestnávateľovi možnosť prepustiť v skúšobnej dobe tehotnú ženu bez udania dôvodu, od septembra bude môcť zamestnávateľ skončiť pracovný pomer v skúšobnej dobe s tehotnou ženou, matkou do konca deviateho mesiaca po pôrode a dojčiacou ženou len písomne, vo výnimočných prípadoch, ktoré nesúvisia s jej tehotenstvom alebo s materstvom, a musí ho náležite písomne odôvodniť, inak je skončenie pracovného pomeru v skúšobnej dobe neplatné.

V prípade rodičovskej dovolenky,

novela umožňuje presun čerpania rodičovskej dovolenky na neskoršie obdobie, ak sa nevyčerpala do troch, resp. šiestich rokov veku dieťaťa. Samotná dĺžka rodičovskej dovolenky ostáva zachovaná a len ak si ju rodič nevyčerpá celú v priebehu trojročného, resp. šesťročného obdobia, môže sa so zamestnávateľom dohodnúť o presunutí nevyčerpanej časti na neskoršie obdobie – do piatich rokov veku dieťaťa alebo v prípade dieťaťa s dlhodobo nepriaznivým zdravotným stavom do ôsmich rokov veku dieťaťa.

Prevoz matky do pôrodnice

Na rozdiel od doterajšej právnej úpravy sa navrhuje poskytnúť pracovné voľno s náhradou mzdy v prípade narodenia dieťaťa zamestnanca na prevoz matky dieťaťa do zdravotníckeho zriadenia, ktoré sa nebude viazať na manželstvo, ale na rodičovstvo. To znamená, bez ohľadu na to, či rodičia dieťaťa uzavreli manželstvo alebo nie, bude zamestnávateľ povinný tomuto zamestnancovi poskytnúť voľno s náhradou mzdy.

Novelizácie Zákonníka práce platné od roku 2011

Ešte pripomíname zmeny Zákonníka práce, ktoré platia od tohto roka:

Od januára 2011 sa materská dovolenka predĺžila z 28 na 34 týždňov, pri narodení dvoch alebo viac deti z 37 na 43 týždňov.

Počnúc aprílom 2011 má zamestnanec po návrate z rodičovskej dovolenky právo požadovať od zamestnávateľa zaradenie späť do pracovného procesu tak, aby bol zaradený na pôvodnú prácu a pôvodné pracovisko a aby sa mu po skončení rodičovskej dovolenky zachovali všetky práva v pôvodnom rozsahu, ktoré mal v čase nástupu na rodičovskú dovolenku, vrátane akýchkoľvek zmien, ktorý vyplývajú z právnych predpisov, kolektívnej zmluvy alebo z obvyklých postupov u zamestnávateľa, ak nebude možné zaradiť zamestnanca na pôvodnú prácu a pôvodné pracovisko, pretože práca sa nevykonáva alebo pracovisko bolo zrušené, zamestnávateľ je povinný zaradiť ho na prácu zodpovedajúcu jeho pracovnej zmluve (tzv. malá novela Zákonníka práce).