Aké kvality môžete ponúknuť ako uchádzač o prácu na flexibilný úväzok

V článku „Pracovať, ale inak“ uverejnenom pred pár týždňami sme otvorili tému flexibilných pracovných úväzkov. Vieme, aké sú formy takýchto úväzkov a tiež i to, kto a prečo ich vyhľadáva, resp. pre koho sú najvhodnejšie.

Ľudí vyhľadávajúcich flexibilné úväzky pribúda. Spôsob života sa mení a flexibilita sa stáva nevyhnutnosťou. Zjavne sa tomu prispôsobujú i zamestnávatelia. V súčasnosti možno pozorovať trend úbytku štandardných pracovných miest na plný úväzok (teda keď človek chodí do práce „od – do“), samozrejme odhliadnuc od rastúcej nezamestnanosti, na jednej strane a postupný nárast pracovných miest s určitou formou flexibility pre zamestnanca na strane druhej. Pravdou však je, že tu panuje obrovská nerovnováha.

Dopyt po flexibilných pracovných  úväzkoch je podstatne silnejší

než ich ponuka. Flexibilita je pre zamestnanca výhodou, pre zamestnávateľa záťažou. (Príčinám a možnostiam riešení tejto nerovnováhy sa budeme venovať v inom pokračovaní článkov na túto tému.)

Ak má byť uchádzač s potrebou flexibility u zamestnávateľa pri náborovom pohovore úspešný a pretaviť túto nevýhodu na výhodu, musí vedieť presvedčiť potenciálneho zamestnávateľa nielen o svojich pracovných kvalitách, ale mal by ho taktiež uistiť v tom, že pracovná flexibilita je obrovskou prednosťou, ktorú pre zamestnávateľa prináša.

Uchádzač, ktorý sa zaujíma o flexibilný úväzok, sa od „tradičných“ uchádzačov odlišuje určitými vlastnosťami navyše. Nesporne existuje veľa pracovných miest, kde si zamestnanec vykoná svoju prácu i za kratší pracovný čas než je obvyklých 8 hodín. Zvyšok strávi na káve v kuchynke, s cigaretou na čerstvom vzduchu pre budovou pracoviska alebo zbytočnými rozhovormi mimo pracovnú náplň. Ten, kto vie efektívne pracovať, nepotrebuje na tú istú prácu a ani za tú istú plácu „zdržiavať sa“ na pracovisku 8 hodín, ale mu stačí kratší čas alebo kombinácia práce na pracovisku s prácou doma. 

Takíto zamestnanci sú veľmi lojálni voči zamestnávateľovi, pretože ten im poskytuje flexibilitu, ktorá je zamestnanca veľkým benefitom. Preto je takýto človek viac motivovaný pracovať. Je proste spokojnejší.

Skúsme si teda zhrnúť aj ďalšie výhody flexi-zamestnancov:

• Sú veľmi lojálni, motivovaní a efektívni pracovníci (to sme už spomenuli vyššie).
• Vďačne oceňujú možnosť pracovať, častokrát i za nižšiu odmenu (matky po materskej a rodičovskej dovolenke).
• Disponujú schopnosťami veľmi efektívne organizovať pracovný čas a čas strávený pre rodinu (matky).
• Rýchlo sa učia a ľahko sa prispôsobujú (študenti a mladí pracovníci).
• Viac času intenzívne venovať sa práci (seniori).
• Okamžite aplikujú vedomosti získané štúdiom (študenti alebo študujúci popri práci).
• Sú spokojní a tým efektívnejší a kvalitnejší pracovníci.

Okrem toho, že zamestnávateľ získava zamestnancov s kvalitami „navyše“, úprava pracovného vzťahu so zamestnancom smerom k vyššej flexibilite preňho prináša ďalšie výhody:

• Zvýšená spokojnosť, lojalita a produktivita zamestnancov.
• Zvýšená efektivita práce z dôvodu maximálneho sústredenia sa na pracovný výkon počas pracovnej doby.
• Pružné organizovanie pracovného procesu a eliminácia pobytu zamestnanca na pracovisku bez reálnej pracovnej náplne.
• Väčšie šance zamestnávateľa udržať si kvalitných a kvalifikovaných zamestnancov.
• Nižšie personálne náklady.
• Zníženie nákladov na vzdelávanie nových zamestnancov.
• Znížená fluktuácia.
• Zníženie využívania práceneschopnosti, zlepšenie morálky, nižšia absencia.
• Disponovanie dvoma zamestnancami, ktorí sa v prípade potreby vedia rýchlo (bez školenia) zastúpiť (v prípade zdieľania pracovného miesta dvoma zamestnancami).
• Kontroly kvality práce a nie iba odpracovaných hodín (v prípade práce z domu).
• Vyššia flexibilita môže prilákať záujemcov v obdobiach, kedy je o určité profesie vysoký záujem a uchádzači zvažujú výhodnosť pracovných ponúk.

Ak zamestnávateľ zamestná ženu, ktorá je na rodičovskej dovolenke alebo tesne po nej, získava na tom i štát. Žena si naďalej udržiava svoje pracovné návyky a svoju odbornosť, čím klesá jej šanca vstupu do radov nezamestnaných.

Ak Vás napadli ďalšie možné výhody a kvality, ktoré môže uchádzač na skrátený alebo iný flexibilný úväzok zamestnávateľovi ponúknuť, a ak máte akékoľvek (či už pozitívne alebo negatívne) skúsenosti s flexibilitou alebo voľnosťou pri práci, zdieľajte ich napr. aj tu. Ostatné zverejnené skúsenosti sú na https://flexipraca.sk/skusenosti.