Je možné na Slovensku flexibilne pracovať?

Pracovná flexibilita – pojem na ktorý, sa dá pozerať z mnohých uhlov. Inak ju chápu zamestnávatelia a inak ľudia v pozícii súčasného alebo budúceho zamestnanca. Mnohokrát si tento pojem vysvetľujú obe strany odlišne.  Portál flexipraca.sk okrem vytvárania trhu pracovných ponúk na skrátený alebo iný flexibilný úväzok, sprostredkúva i názory a pohľady na tému pracovnej flexibility.

Pracovná flexibilita

Pred 3 mesiacmi sa pustil do malého, avšak jedinečného prieskumu, v ktorom chcel zistiť ako ľudia na Slovensku vnímajú pracovnú flexibilitu. A to s cieľom sprostredkovať tento pohľad zamestnávateľom, verejnosti, štátu a iným, ktorých sa to týka.

Výhoda flexibilných foriem práce z pohľadu zamestnanca spočíva predovšetkým v možnosti lepšej rovnováhy medzi pracovným a osobným životom. Pre zamestnávateľa prináša taktiež výrazné výhody, a to v podobe vyššej spokojnosti, motivácii a efektivite zamestnancov, čo prispieva i k znižovaniu nákladov a efektivite celej firmy.

Celosvetovo začali flexibilné formy práce využívať skôr malé firmy než veľké. Bude ich pribúdať i na Slovensku? Verme, že k rastu pomôže i reflexia zamestnávateľov na odpovede, ktoré flexipraca.sk získala.

Ako vnímajú ľudia na Slovensku pracovnú flexibilitu – výsledky!

Vyše 4/5 sa možnosť flexibilného pracovného úväzku páči.  Takmer 70% ľudí o takejto forme práce uvažuje a takmer 20% na flexibilný úväzok pracuje. Skoro všetci uprednostňujú prácu z domu alebo prácu na skrátený úväzok. Nikto sa nepriklonil k forme zdieľania pracovného miesta. Je pravdepodobné, že túto formu nepoznajú, pričom hlavným dôvodom je i jej minimálna aplikácia na Slovensku. Vyše 80%  si myslí, že v okolí nie je dostatok pracovných miest na flexibilný úväzok, 4% si myslia opak.

Aké sú výhody: Tretina vidí výhodu vo väčšom čase pre rodinu, 20% vo vyššej flexibilite, mnohým vyhovuje možnosť vzdelávania sa popri práci, príp. práca z domu bez rušivých elementov. Najviac ľudí sa priklonilo k týmto nevýhodám: málo flexibilných pracovných ponúk, nízke finančné ohodnotenie, nedôvera kolegov, či doma človek skutočne pracuje, legislatívna diskriminácia pracovníkov na „flexi“ úväzok, nemožnosť prístupu k zamestnaneckým výhodám, nutnosť vykonať rovnaký objem práce za kratšiu dobu a nízke spoločenské ohodnotenie.

Z takmer 180 ľudí zapojených do prieskumu bolo 83% žien, väčšinou vydatých, vo veku 30-45 rokov, s jedným alebo viac deťmi. Takmer 70% z celkového počtu opýtaných boli vysokoškolsky vzdelané osoby.

Quo vadis, pracovná flexibilita?

Mení sa životný štýl, menia sa očakávania a požiadavky pracujúcich. Práca na čiastočný úväzok je dnes čoraz bežnejším javom. A týka sa nielen samostatne zárobkovo činných, pracujúcich rodičov a ľudí  v pokročilejšom veku. Týka sa i novej generácie mladých ľudí, tzv. generácie Y. A tá rastie.

Prostredníctvom flexibility, ktorú poskytne svojmu zamestnancovi, môže zamestnávateľ  riešiť svoje problémy s produktivitou a ziskovosťou. Prostredníctvom flexibility, dokáže zamestnávateľ  pomôcť štátu a jeho občanom riešiť problém s rastúcou nezamestnanosťou. Možno by na oplátku mohol pomôcť štát zamestnávateľom s „flexibilnejším“ Zákonníkom práce.

• autorka článku je špecialistkou www.flexipraca.sk