Poďme hľadať zamestnávateľov naozaj ústretových k rodičom

Pochádzam z takej úplne normálnej rodiny. Otec pracuje. Mama tiež pracuje. No a okrem toho mama ešte varí, pečie, nakupuje, upratuje, stará sa o rodinu a čo ja viem čo ešte. Neviem ako to všetko dokázala (teda viem, ale to je námet na inú kapitolu). Mne to tak nejde. A hlavne to tak nechcem, chýba mi v tom rovnováha a veci z nej vyplývajúce.

Ako sa nám narodili deti, vstúpila som do novej reality

Ani potuchy som predtým nemala, čo je to skutočné materstvo. Aj keď sa predtým moja pracovná pozícia nazývala manažér, s manažmentom sa kamarátila len zľahka. Skutočný manažment len nastúpil až vtedy, keď pribudli deti (a to ich mám len dve). Všetko vypočítané na minúty. Ale to pre mamy nie je žiadna novinka.

Ako deti vyrástli a neviseli mi doslovne na krku, chcela som pracovať alebo lepšie povedané aj pracovne sa realizovať. Len za ten čas počiatkov môjho materstva sa všetko u môjho zamestnávateľa zmenilo a nebolo sa kam vrátiť. Nevedela som ako využiť to, čo som sa v škole a v práci naučila. Rozbehla som sa viacerými smermi a hľadala alternatívy. A tak som sa zoznámila i so slovom „flexibilita“. Potenciálni zamestnávatelia však tento pojem nepoznali alebo nechceli poznať. Zhodou aj iných náhod som sa rozhodla, že sa im to pokúsim vysvetliť.