Pracovať, ale inak

Chcete alebo potrebujete pracovať, no nedarí sa Vám zladiť prácu s ďalšími bežnými povinnosťami alebo radosťami? Uvažovali ste aj nad inou alternatívou práce než je tradičné – stráviť minimálne 8 hodín na pracovisku plus čas na ceste do práce a späť?

Skúste vybočiť zo zabehaných myšlienkových pochodov a rozmýšľať „flexibilne“. Možno práve formy práce iné ako na plný úväzok, označované za flexibilné, pomôžu úplne alebo čiastočne riešiť Vašu situáciu.

Flexibilné pracovné úväzky

alebo skrátene „flexipráca“ sú téma, ktorá si ešte len hľadá svoje miesto na slovenskom trhu práce. Je okolo nej veľa otáznikov a právne nedoriešených súvislostí. Flexibilné formy práce ako napr. práca na čiastočný úväzok alebo zdieľanie jedného pracovného miesta nie sú na Slovensku zatiaľ veľmi využívané. Môžu sa však stať jedným zo spôsobov ako môže zamestnávateľ prispieť k zosúlaďovaniu pracovného a osobného života svojich alebo budúcich pracovníkov. Práve flexibilita pracovnej doby patrí medzi najdôležitejšie kritériá pri rozhodovaní sa o voľbe zamestnania pracovníkom.

Trh flexibilných pracovných úväzkov je mladý a panuje v ňom nerovnováha. Záujemcov o flexibilnú formu práce na jednej strane pribúda, no neochota zamestnávateľov meniť postoj k tejto téme stagnuje.

Čiastočné úväzky, práca z domu alebo iná flexibilita v práci sa stávajú čoraz horúcejšou témou. Skupín ľudí, ktoré flexibilnú alebo voľnejšiu forme práce vyhľadávajú, neustále pribúda. Takáto práca je pre nich nielen nutnosťou alebo potrebou vyplývajúcou zo situácie, v ktorej sa nachádzajú (matky s deťmi, seniori, študenti), no mnohí ju považujú zároveň i za benefit, ktorý by mohol zamestnávateľ pracovníkom ponúknuť a stať sa pre nich atraktívnym (mladí pracovníci, osoby so špecializovanými alebo špecifickými povolaniami, a kvalitnými skúsenosťami).

Medzi najznámejšie formy flexipráce patria

• Flexibilná (kĺzavá) pracovná doba
• Čiastočný (skrátený) pracovný úväzok
• Zdieľanie pracovného miesta
• Práca z domu
• Projektové zamestnanie
• Stlačený pracovný týždeň (mesiac)

Prečo ľudia vyhľadávajú flexibilné pracovné úväzky?

Meniaci sa životný štýl a podmienky vytvárajú u mnohých ľudí potreby zladiť prácu a osobný život iným spôsobom než ako to bolo v minulosti. Zvýšený záujem o flexibilné pracovné úväzky je najčastejšie spôsobený trendami ako sú:

• Hľadanie rovnováhy medzi prácou a starostlivosťou o rodinu. Pracujúci rodičia chcú čoraz viac času venovať deťom a zároveň aktívne rozvíjať svoju profesiu.
• Starostlivosť o rodinného príslušníka so zdravotným postihnutím alebo seniorov.
• Silnejúca vôľa rastúceho počtu zdravotne postihnutých osôb profesijne sa uplatniť.
• Rastúci záujem o plnohodnotné využitie voľného času.
• Význam celoživotného vzdelávania. Na výkon niektorých povolaní je neustále vzdelávanie nevyhnutnou podmienkou. Mnohí v záujme zvýšenia svojej atraktivity na pracovisku dopĺňajú svoje vzdelanie.
• Snaha o zmiernenie stresu a hľadanie flexibilnejšej formy práce vzhľadom na rastúce pracovné tempo.

Kto hľadá flexibilné pracovné úväzky?

• Rodičia starajúci sa o deti
• Osoby starajúce sa o rodinného príslušníka
• Študenti a mladí pracovníci
• Zdravotne postihnutí
• Seniori
• Osoby kombinujúce viac pracovných pomerov z ekonomických dôvodov
• Osoby so záujmom o sebarealizáciu aj iným spôsobom ako je zamestnanie
• Osoby so záujmom o dodatočné voľno-časové aktivity

Cesta k otvoreniu a rozvoju trhu pracovných ponúk smerom k vyššej flexibilite nie je jednoduchá. Legislatíva nie je jediným riešením. Dôležitejšia je zmena postoja mnohých zamestnávateľov a ich ochota hľadať tvorivé riešenia pre časť svojich zamestnancov. Možno i toto je jeden z prístupov k formovaniu politiky zodpovedného podnikania firiem.

Text uverejňujeme v spolupráci s: www.flexipraca.sk , https://www.facebook.com/flexipraca