Vlastná práca umožňuje ženám zachovať si svoju nezávislosť a je jedným s dôležitých faktorov proti ich sociálnemu vylúčeniu. Problematický je fakt, že na ženách zväčša spočíva celá starostlivosť o domácnosť, o deti. Zosúladenie ich pracovného a rodinného života je pre ne preto problematické. Toto je aj jedným z najzávažnejších obmedzení zamestnávateľov v ich prijímaní do práce. (Mgr. Anna Klimáčková)
Národné centrum pre rovnosť príležitostí v roku 2009 zozbieralo výsledky viacerých prieskumov na tému
zlaďovania práce a rodiny.
Ide síce o údaje so starším dátumom, no ich aktuálnosť pretrváva a od ich uskutočnenia sa i tak veľa v tejto oblasti nezmenilo. Vyberáme pre Vás dva z nich:
Výskum Inštitútu pre verejné otázky pre Úniu materských centier (Mgr. Anna Klimáčková, 2006):
- Najmenej úspešné na trhu práce sú ženy s väčším počtom detí, rozvedené alebo slobodné matky, ženy bez pracovnej praxe, ženy s nižším vzdelaním.
- 92% zamestnávateľov s vyhýba zamestnávaniu matiek s maloletými deťmi.
- Viac ako 60% zamestnávateľov pripúšťa znevýhodňovanie z dôvodu tehotenstva a materstva.
- Zamestnávatelia s pro-rodinnými praktikami sú najviac z oblasti štátnej správy, samosprávy a verejného školstva. Najmenej v súkromnom sektore.
- 62% zamestnávateľov neposkytuje žiadnu podporu rodine či deťom zamestnancov.
Zo skúseností matiek so zamestnávateľmi vyplýva:
- Zamestnávatelia sa dopúšťajú diskriminácie pri ich prijímaní do zamestnania.
- Z „organizačných dôvodov“ či kladením neprimeraných nárokov v zamestnaní ich nútia dať výpoveď.
- 76% žien s maloletými deťmi má problém zladiť kariéru s rodinným životom a majú starosť o svoje deti počas ich práce.
Prieskum Posilnenie princípu rovnosti príležitostí u zamestnávateľov v podmienkach banskobystrického regiónu uskutočnený Univerzitou Mateja Bela v Banskej Bystrici (Pisár a kol., 2008):
Jednou so sledovaných oblastí bolo zisťovanie príčin ťažšieho uplatňovania žien na trhu práce. Za príčiny sťaženej situácie žien zamestnávatelia považovali:
- 68,4% – starostlivosť o rodinu, osobitne starostlivosť o školopovinné deti
- 29,5% – nevyhovujúci pracovný čas a jeho rozvrhnutie počas dňa
- 18,5% – miesto výkonu práce, potreba dochádzania
- 7,4% – vzdelanie, pracovné zručnosti a skúsenosti
Aké sú Vaše skúsenosti?
Pridajte svoj názor na https://flexipraca.sk/skusenosti/skusenost/pridat alebo na https://facebook.com/flexipraca. Prípadne, ak ste ešte nevyplnili vlastný prieskum portálu flexipraca.sk, môžete tak spraviť na https://flexipraca.dotaznicek.sk . Ďakujeme za Vaše názory.
(4 hlasov, priemerne: 4,50 z 5)
Loading...
Dve deti krátko po sebe - tehotenstvo
Keď stres ochromuje naše zdravie, pomôcť môže magnézium
Prvý mesiac príkrmov: čo sa podáva v našich končinách
Novoročné želania nejedného otca (video)
Ako nebabušiť dieťa
Vaše obľúbené vianočné recepty
ja mám pocit že žena asi nikdy nevyhovie súčasným zamestnávateľom, ktorí momentálne majú na výber….tak vyberajú preberajú a nevedia už aké požiadavky by mali mať na danú pozíciu…keď má žena cca 20 je ešte neskúsená okolo 25 – 30 je riziková lebo určite bude chcieť mať dieťa, ak ho nemá, ak áno tak určite bude vymeškávať v práci pre chorobu, atď…ak má 35 – 40 deti sú už relatívne väčšie tak už má dosť rokov a ak nezískala obstojnú prax doteraz neviem naozaj kde ju má získať….a radšej na danú pozíciu vezmú mladšie ročníky……pomaly má žena 50 a povedzme si úprimne ako je to so zamestnávaním s touto vekovou skupinou….
a to nehovorím o tom ako je potrebné vedieť jazyky, mať VP, a ešte ďalšie veci – a keď sa spýtate či to využijete na danej pozícii tak odpoveď je nie, ale požadujú to….
hlavné je že náš štát podporuje tých čo robiť nechcú ani nikdy nebudú chcieť – ospravedlňujem sa výnimkám lebo aj také určite sú…..ale tí čo pracovať chcú prípadne pracovali tých si štát nevšíma a nijako nepodporuje….