Po dovolenke do izolácie? Čo môže prikázať zamestnávateľ

Kto má povinnú izoláciu?

V závislosti od epidemiologickej situácie sa zoznam bezpečných krajín môže meniť.

Naposledy tak boli vyradené Bulharsko a Čierna hora, kam takisto radi Slováci cestujú za morom. Momentálne nie sú považované za zdravotne bezpečné.

Pre každého, kto sa vydá do inej, ako zdravotnej bezpečnej krajiny, platia aj naďalej povinnosti – a to preukázať sa 96 hodín starým negatívnym testom na COVID-19 priamo na hranici, ak prichádzajú na územie Slovenska cez kontrolovaný hraničný prechod.

Každý, kto príde z inej ako bezpečnej krajiny, musí absolvovať domácu izoláciu (toto platí aj pre osoby žijúce v spoločnej domácnosti) a najneskôr na piaty deň absolvovať test na ochorenie COVID-19.

Krajiny bezpečné k 6. júlu:

Austrália	Belgicko	Cyprus	Česko
Čína	Dánsko	Estónsko	Faerské ostrovy
Fínsko	Francúzsko	Grécko	Chorvátsko
Holandsko	Írsko	Island	Japonsko
Kórejská republika	Lichtenštansko	Litva	Lotyšsko
Maďarsko	Malta	Monako	Nemecko
Nórsko	Nový Zéland	Poľsko	Rakúsko
Slovinsko	Španielsko	Švajčiarsko	Taliansko
Veľká Británia (20.7.)

O dovolenkovom mieste povedzte zamestnávateľovi

Aj keď prichádzate z krajín, ktoré sú považované za bezpečné, je potrebné informovať o tom zamestnávateľa.

Zamestnávateľ zodpovedá za zaistenie bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci a je povinný posúdiť všetky riziká, ktoré vyplývajú zo zahraničnej cesty pre ostatných zamestnancov. Má právo a zároveň aj povinnosť vykonať vhodné opatrenia na zabezpečenie ochrany zdravia, a teda môže uvážiť, že sa po dovolenke nevrátite hneď do kancelárie na pracovisko.

Takáto situácia môže nastať aj vtedy, keď sa vrátite z „dovolenej“ destinácie, ktorá sa považuje za zdravotne bezpečnú – napríklad z Chorvátska. Zoznam je pre zamestnávateľa len orientačný.

Podľa vyjadrenia ministerstva práce „prijatie vhodných opatrení závisí od posúdenia rizika zamestnávateľom v závislosti od konkrétneho prípadu, napríklad krajina, z ktorej sa zamestnanec vracia.“

Čo môže určiť zamestnávateľ

Zamestnávateľ vám tak po dovolenke pri mori môže prikázať napríklad prácu z domu, ale nie je vylúčené, že príde s návrhom, aby ste si čerpali ďalšiu dovolenku.

Ešte stále platí výnimočná situácia, na ktorú reagovala aj novela Zákonníka práce, a tak je zamestnávateľ z preventívnych dôvodov (na predchádzanie vzniku a šíreniu prenosných ochorení) oprávnený nariadiť výkon práce z domácnosti zamestnanca, ak to dohodnutý druh práce umožňuje.

Ministerstvo práce vysvetľuje postupy, aké môže v tejto súvislosti použiť zamestnávateľ.

„Podľa novely Zákonníka práce v § 250b ods. 2 môže zamestnávateľ prikázať prácu z domu (domácnosti) zamestnanca, ak ide o činnosť, u ktorej je to možné a ak práca na pracovisku nie je nevyhnutná, prípadne je riziková z dôvodu prevencie šírenia prenosnej choroby a zamestnanec takýto výkon práce z domácnosti prípadne bezdôvodne odmieta (dohoda strán nie je týmto ustanovením vylúčená).

Možnosť prikázať prácu z domu by nemala byť úplne svojvoľná, ale zamestnávateľ by mal vychádzať z rizík, ktoré sú spojené s výkonom práce kolektívu na pracovisku, resp. s prítomnosťou niektorých zamestnancov na pracovisku.“

Musím si zobrať dovolenku po dovolenke?

Zamestnávateľ nemôže zamestnancovi jednostranne určiť okamžité čerpanie dovolenky a nemal by tlačiť na zamestnanca, aby s dovolenkou súhlasil.

Počas mimoriadnej situácie je zamestnávateľ povinný oznámiť čerpanie dovolenky najmenej sedem dní vopred (inak je to 14 dní), a ak ide o nevyčerpanú dovolenku z roku 2019, najmenej dva dni vopred. Toto obdobie môže byť skrátené so súhlasom zamestnanca.

Ak by zamestnanec mal pocit nátlaku, ministerstvo práce odporúča obrátiť sa na inšpekciu práce.

Môžem požiadať o home office po dovolenke?

Práca z domu, ak je to možné, by mohla prísť vhod zamestnancovi namiesto čerpania dovolenky.

V čase mimoriadnej situácie má zamestnanec právo na vykonávanie práce zo svojej domácnosti, ak to dohodnutý druh práce umožňuje a na strane zamestnávateľa nie sú vážne prevádzkové dôvody, ktoré neumožňujú výkon práce z domácnosti.

Okrem uvedených príkladov (práca z domu, dovolenka) pripadá do úvahy napríklad určenie čerpania náhradného voľna, prípadne pracovné voľno s náhradou mzdy, ktoré si zamestnanec odpracuje neskôr.

(2 hlasov, priemerne: 5,00 z 5)

Loading...