Zamestnávateľ ústretový rodine. Kto získal ocenenie?

1. miesto
Lenovo Slovakia, s.r.o.

• za uplatňovanie work/life balance ako kritéria úspešnosti v práci
• za využívanie KPI (kľúčových ukazovateľov výkonnosti)
• za poskytovanie komplexných poradenských „zosúlaďovacích“ služieb – Human Dynamic
• za samozrejmú ústretovosť voči požiadavkám na flexibilitu po návrate z materskej a rodičovskej dovolenky
• za firemnú kultúru podporujúcu rodovú diverzitu a zastúpenie žien v manažmente
• za finančný benefit pri narodení dieťaťa a uzavretí manželstva – 322 Eur
• za podporu otcovstva – tri dni plateného voľna navyše pre otcov, ktorým sa narodilo dieťa

2. miesto
Heineken Slovensko a.s.

• za podnikové jasle, podnikovú škôlku, prednostné prijímanie detí zamestnancov/kýň do Materskej školy v Bratislave
• za smernicu „Rodičovský kódex“ – zvýhodnenie osamelých rodičov pri rozhodovaní o rozviazaní pracovného pomeru
• za záruku úpravy pracovného času pre tehotné ženy, ženy aj mužov trvale sa starajúcich o deti do 15 rokov

II. kategória – oblasť podpory rodovej rovnosti a rodovo vyváženého zastúpenia žien v manažmente

1. miesto
Accenture Slovensko

• za detský kútik pre deti zamestnancov/zamestnankýň s dennou prevádzkou od 14.00 – do 19.00, opatera s pedagogickým vzdelaním, detské sprchy a toalety
• za materský bonus do výšky 4 násobku mesačného platu
• za globálny program na podporu žien v rozvoji ich kariéry
• za firemný Woman CluB

2. miesto
Camfil, s.r.o.

• za projekt Camfil/Kód základných hodnôt – rešpektovanie rôznorodosti, BOZP, talentu, životnej rovnováhy, výkonu
• za internú politiku zameranú proti obťažovaniu na pracovisku
• za flexibilný čas pre všetkých
• za špeciálne pracovné podmienky pre ženy po návrate z rodičovskej dovolenky