Ministerstvo práce soc. vecí a rodiny už 12 rokov oceňuje zamestnávateľov, ktorí sú ústretoví k rodine, (medzičasom už aj k rodovej rovnosti a rovnosti príležitostí).
Včera na Fóre „ Firma 21.storočia“ boli vyhlásené ako najlepšie tieto spoločnosti.
Inšpiratívne?
I. kategória – oblasť podpory rodiny a zosúladenia rodinného a pracovného života
1. miesto
Lenovo Slovakia, s.r.o.
- za uplatňovanie work/life balance ako kritéria úspešnosti v práci
- za využívanie KPI (kľúčových ukazovateľov výkonnosti)
- za poskytovanie komplexných poradenských „zosúlaďovacích“ služieb – Human Dynamic
- za samozrejmú ústretovosť voči požiadavkám na flexibilitu po návrate z materskej a rodičovskej dovolenky
- za firemnú kultúru podporujúcu rodovú diverzitu a zastúpenie žien v manažmente
- za finančný benefit pri narodení dieťaťa a uzavretí manželstva – 322 Eur
- za podporu otcovstva – tri dni plateného voľna navyše pre otcov, ktorým sa narodilo dieťa
2. miesto
Heineken Slovensko a.s.
- za podnikové jasle, podnikovú škôlku, prednostné prijímanie detí zamestnancov/kýň do Materskej školy v Bratislave
- za smernicu „Rodičovský kódex“ – zvýhodnenie osamelých rodičov pri rozhodovaní o rozviazaní pracovného pomeru
- za záruku úpravy pracovného času pre tehotné ženy, ženy aj mužov trvale sa starajúcich o deti do 15 rokov
II. kategória – oblasť podpory rodovej rovnosti a rodovo vyváženého zastúpenia žien v manažmente
1. miesto
Accenture Slovensko
- za detský kútik pre deti zamestnancov/zamestnankýň s dennou prevádzkou od 14.00 – do 19.00, opatera s pedagogickým vzdelaním, detské sprchy a toalety
- za materský bonus do výšky 4 násobku mesačného platu
- za globálny program na podporu žien v rozvoji ich kariéry
- za firemný Woman CluB
2. miesto
Camfil, s.r.o.
- za projekt Camfil/Kód základných hodnôt – rešpektovanie rôznorodosti, BOZP, talentu, životnej rovnováhy, výkonu
- za internú politiku zameranú proti obťažovaniu na pracovisku
- za flexibilný čas pre všetkých
- za špeciálne pracovné podmienky pre ženy po návrate z rodičovskej dovolenky
Špeciálne ocenenie: za podporu viacnásobne znevýhodnených žien v podmienkach „malej firmy“ /chránenej dielni
Wellnea s.r.o., Senec
- chránená dieľňa, s podnikovou škôlkou a jasľami, ktorá zamestnáva 8 viacnásobne znevýhodnených žien (zdravotne postihnuté, absolventky bez praxe, ženy v preddôchodkovom veku, na/po MD/RD)
- okrem toho Chránená dielňa založila dcérsku spoločnosť, kde zamestnáva výhradne matky po materskej dovolenke.
- Chránená dielňa založila aj občianske združenie, ktoré pomáha hľadať si prácu znevýhodneným uchádzačom o zamestnanie
17. september - Olympia, Melisa
“Za každým čistučkým bábätkom je mama, ktorá sa nestihla ani osprchovať.” Bože, čo sú to za reči? Pýta sa mama, podľa ktorej je vraj chyba inde
Dieťa prechladlo, lebo bolo zle oblečené. Ofúklo ho. Najčastejší mýtus medzi rodičmi
