Dohoda o brigádnickej práci študentov

Študenti si najmä počas leta zarábajú na brigádach. Čo by ste mali o tomto druhu práce vedieť? Kto môže pracovať na dohodu o brigádnickej práci študentov? S akými obmedzeniami sa možno stretnúť? Má študent nejaké povinnosti voči úradom?

Kto môže pracovať na dohodu o brigádnickej práci študentov?

Podľa Zákonníka práce môže dohodu o brigádnickej práci študentov uzatvoriť zamestnávateľ s fyzickou osobou, ktorá má:

• štatút žiaka strednej školy alebo
• štatút študenta dennej formy vysokoškolského štúdia
• a ktorá zároveň nedovŕšila vek 26 rokov.

Potvrdenie o štatúte žiaka alebo študenta je pritom neoddeliteľnou súčasťou dohody o brigádnickej práci študenta.

Štatút študenta majú takisto:

• žiaci, ktorí ukončili strednú školu, a to v čase od riadneho ukončenia štúdia na SŠ do 31. októbra toho istého kalendárneho roka,
• obdobne to platí aj pre študentov, ktorí ukončili dennú formu vysokoškolského štúdia prvého stupňa.

V takom prípade sa štatút žiaka alebo študenta preukazuje dokladom o riadnom ukončení štúdia.

Prácu na základe dohody o brigádnickej práci študentov možno vykonávať najneskôr do konca kalendárneho roka, v ktorom fyzická osoba dovŕši 26 rokov veku.

Prečítajte si aj:

Nezaopatrené dieťa

Obmedzenia pri práci na brigádu

Na základe dohody o brigádnickej práci študentov možno vykonávať prácu v rozsahu najviac 20 hodín týždenne v priemere. Priemer najviac prípustného rozsahu pracovného času sa posudzuje za celú dobu, na ktorú sa dohoda uzavrela.

S mladistvým zamestnancom možno túto dohodu uzatvárať, len ak sa tým neohrozí jeho zdravý vývoj, bezpečnosť, mravnosť alebo výchova na povolanie.

Náležitosti dohody o brigádnickej práci študentov

Dohoda o brigádnickej práci študentov musí byť uzatvorená písomne, inak je neplatná.

V dohode musí byť uvedené:

• dohodnutá práca,
• dohodnutá odmena za vykonanú prácu,
• dohodnutý rozsah pracovného času
• a doba, na ktorú sa dohoda uzatvára.

Jedno vyhotovenie dohody o brigádnickej práci študentov je zamestnávateľ povinný vydať zamestnancovi.

Dohoda o brigádnickej práci študentov sa uzatvára na určitú dobu, najviac na 12 mesiacov.

Odmena za vykonanú prácu je splatná a musí byť vyplatená najneskôr do konca kalendárneho mesiaca, ktorý nasleduje po mesiaci, v ktorom sa práca vykonala.

Ukončenie dohody o brigádnickej práci študentov

V dohode možno dohodnúť spôsob jej skončenia.

Okamžité skončenie dohody možno dohodnúť len pre prípady, v ktorých možno okamžite skončiť pracovný pomer.

Ak spôsob skončenia nevyplýva priamo z uzatvorenej dohody, možno ju skončiť dohodou účastníkov k dohodnutému dňu a jednostranne len výpoveďou bez uvedenia dôvodu s 15-dennou výpovednou dobou. Tá začína dňom, v ktorom bola písomná výpoveď doručená.

Prečítajte si aj:

Povinnosti študentov po ukončení strednej školy

Pracovný čas brigádnikov

Pracovný čas zamestnancov, ktorí vykonávajú prácu na základe dohôd o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru, v priebehu 24 hodín nesmie presiahnuť 12 hodín a u mladistvého zamestnanca v priebehu 24 hodín nesmie presiahnuť 8 hodín.

Zamestnancom, ktorí vykonávajú prácu na základe dohôd o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru, nemožno nariadiť ani s nimi dohodnúť pracovnú pohotovosť a prácu nadčas.

Zamestnancom patrí za každú hodinu práce vo sviatok dohodnutá odmena zvýšená najmenej o sumu minimálnej mzdy za hodinu podľa osobitného predpisu.

Brigáda a povinnosti voči úradom

Brigádnik nemá žiadne povinnosti voči úradom. Nemusí sa nikam prihlasovať (Zdravotná poisťovňa, Sociálna poisťovňa a pod.). Tieto povinnosti má na starosti zamestnávateľ.

Rovnako platí, že brigádnik nemá povinnosť hlásiť sa na ÚPVSaR, ktorý vypláca jeho rodičom prídavky na deti, že si privyrába na dohodu. Rodičia sa nemusia báť, že prídu o prídavky, či daňový bonus. Na vyplácanie sociálnych dávok, resp. daňového zvýhodnenia nemá vplyv ani to, že dieťa brigáduje, ani koľko na brigáde zarobí.

Prečítajte si viac v článku:

Ako si na brigáde zarobiť viac peňazí?