Dohoda o brigádnickej práci študentov

Študenti si najmä počas leta zarábajú na brigádach. Čo by ste mali o tomto druhu práce vedieť? Kto môže pracovať na dohodu o brigádnickej práci študentov? S akými obmedzeniami sa možno stretnúť? Má študent nejaké povinnosti voči úradom?

Dohody mimo pracovného pomeru

Dohoda o brigádnickej práci študentov patrí medzi tzv. dohody o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru. Okrem „brigádnickej“ dohody sem patrí aj:

dohoda o pracovnej činnosti (príležitostná činnosť vymedzená druhom práce) a
dohoda o vykonaní práce (práca vymedzená výsledkom).

Dohody sa môžu uzatvárať len na dobu určitú, najviac na 12 mesiacov, pričom:

dohoda o vykonaní práce nesmie presiahnuť 350 hodín v kalendárnom roku,
na základe dohody o pracovnej činnosti možno vykonávať pracovnú činnosť v rozsahu najviac 10 hodín týždenne alebo 520 hodín v kalendárnom roku, ak ide o výkon sezónnej práce,
na základe dohody o brigádnickej práci študentov možno vykonávať prácu v rozsahu najviac 20 hodín týždenne v priemere; priemer najviac prípustného rozsahu pracovného času sa posudzuje za celú dobu, na ktorú bola dohoda uzatvorená.

Od akého veku môžem byť zamestnanec?

Kedy môže človek začať oficiálne pracovať a podpisovať pracovnú zmluvu? Podľa Zákonníka práce sa môžete stať zamestnancom v zásade dňom, keď dovŕšite 15 rokov veku, avšak zamestnávateľ nesmie dohodnúť ako deň nástupu do práce deň, ktorý by predchádzal dňu ukončenia obdobia školského vyučovania posledného školského roka povinnej školskej dochádzky fyzickej osoby. Mladistvý, ktorý má 15 rokov, môže teda spravidla začať pracovať od 1. júla.

Ak nemám ešte 15 rokov

Práca fyzickej osoby vo veku do 15 rokov alebo práca fyzickej osoby staršej ako 15 rokov do ukončenia obdobia školského vyučovania posledného školského roka povinnej školskej dochádzky je zakázaná.

Výnimku predstavujú ľahké práce, ktoré svojím charakterom a rozsahom neohrozujú ich zdravie, bezpečnosť, ich ďalší vývoj alebo školskú dochádzku len pri

a) účinkovaní alebo spoluúčinkovaní na kultúrnych predstaveniach a umeleckých predstaveniach,

b) športových podujatiach,

c) reklamných činnostiach,

d) iných činnostiach neuvedených v písmenách a) až c), ak ide o fyzickú osobu staršiu ako 15 rokov do ukončenia obdobia školského vyučovania posledného školského roka povinnej školskej dochádzky.

Výkon ľahkých prác povoľuje na žiadosť zamestnávateľa inšpektorát práce po dohode s orgánom verejného zdravotníctva. V povolení sa určí počet hodín a podmienky, za ktorých sa ľahké práce môžu vykonávať. Príslušný inšpektorát práce odoberie povolenie, ak podmienky povolenia nie sú dodržiavané.

Kto môže pracovať na dohodu o brigádnickej práci študentov?

Podľa Zákonníka práce môže dohodu o brigádnickej práci študentov uzatvoriť zamestnávateľ s fyzickou osobou, ktorá má:

štatút žiaka strednej školy alebo
štatút študenta dennej formy vysokoškolského štúdia
a ktorá zároveň nedovŕšila vek 26 rokov.

– Brigádovať možno najneskôr do konca kalendárneho roka, v ktorom fyzická osoba dovŕši 26 rokov veku.

Zároveň platí, že s mladistvým zamestnancom možno túto dohodu uzatvárať, len ak sa tým neohrozí jeho zdravý vývoj, bezpečnosť, mravnosť alebo výchova na povolanie.

Kto sa považuje za študenta

Potvrdenie o štatúte žiaka alebo študenta je neoddeliteľnou súčasťou dohody o brigádnickej práci študenta.

Štatút študenta majú takisto:

žiaci, ktorí ukončili strednú školu, a to v čase od riadneho ukončenia štúdia na SŠ do 31. októbra toho istého kalendárneho roka,
obdobne to platí aj pre študentov, ktorí ukončili dennú formu vysokoškolského štúdia prvého stupňa.

V takom prípade sa štatút žiaka alebo študenta preukazuje dokladom o riadnom ukončení štúdia.

Prečítajte si aj:

Nezaopatrené dieťa

Náležitosti dohody o brigádnickej práci študentov

Dohoda o brigádnickej práci študentov musí byť uzatvorená písomne, inak je neplatná.

V dohode musí byť uvedené:

dohodnutá práca,
dohodnutá odmena za vykonanú prácu,
dohodnutý rozsah pracovného času
a doba, na ktorú sa dohoda uzatvára.

Jedno vyhotovenie dohody o brigádnickej práci študentov musí zamestnávateľ vydať aj zamestnancovi.

Časové obmedzenia pri práci na brigádu

Na základe dohody o brigádnickej práci študentov možno vykonávať prácu v rozsahu najviac 20 hodín týždenne v priemere. Priemer najviac prípustného rozsahu pracovného času sa posudzuje za celú dobu, na ktorú sa dohoda uzavrela.

Zákon nehovorí, že nesmieš v žiadnom týždni odpracovať viac ako 20 hodín. Hovorí, že to v priemere nesmie vyjsť viac ako 20 hodín za celú dobu zmluvy.
Príklad:
Ak uzatvoríš dohodu počas letných prázdnin, teda júl a august (spolu 9 týždňov), tvoj celkový maximálny limit hodín na celú túto dobu je: 9 týždňov x 20 hodín = 180 hodín.
Tvoj rozvrh môže vyzerať rôzne. Napríklad budeš pracovať každý týždeň 20 hodín – 5 dní v týždni 4 hodiny. Alebo pracuješ každý druhý týždeň – 5 dní v týždni 8 hodín. Alebo každý týždeň inak, napríklad:

prvý týždeň pracuješ 8 hodín 5 dní v týždni = 40 hodín

druhý týždeň pracuješ 8 hodín 4 dni = 32 hodín

tretí a štvrtý týždeň nepracuješ, lebo si na dovolenke = 0 hodín

piaty týždeň pracuješ 8 hodín 5 dní v týždni = 40 hodín

šiesty týždeň pracuješ 8 hodín 4 dni = 32 hodín

siedmy týždeň nepracuješ = 0 hodín

ôsmy týždeň pracuješ 8 hodín 3 dni = 24 hodín

deviaty týždeň pracuješ 4 hodiny 3 dni = 12 hodín

Pracovný čas brigádnikov

Pracovný čas zamestnancov – dohodárov nesmie presiahnuť 12 hodín v priebehu 24 hodín. U mladistvého zamestnanca nesmie presiahnuť 8 hodín v priebehu 24 hodín.

Dohodárom nemožno nariadiť, ani s nimi dohodnúť pracovnú pohotovosť a prácu nadčas.

Predvídateľnosť práce

Zamestnávateľ má povinnosť poskytnúť zamestnancovi pri uzatvorení dohody písomnú informáciu o

a) dňoch a časových úsekoch, v ktorých môže od zamestnanca vyžadovať vykonávanie práce,

b) lehote, v ktorej má byť zamestnanec informovaný o výkone práce pred jej začiatkom, ktorá nesmie byť kratšia ako 24 hodín.

Brigádnik (ani iný dohodár) nemá čakať na telefóne, kedy mu zamestnávateľ zavolá, aby nastúpil do práce – mal by mať jasný plán (písomne), kedy s ním zamestnávateľ môže počítať, vrátane času, kedy dá o práci vedieť.

Príklad písomnej informácie:
„Zamestnávateľ môže od zamestnanca vyžadovať prácu len v pracovných dňoch (pondelok až piatok), a to v čase od 8:00 do 17:00.“
Príklady porušenia:
Ak by zamestnávateľ chcel, aby si pracoval cez víkend alebo večer, máš právo odmietnuť, pretože to nespadá do dohodnutých časových úsekov.
Takisto platí, že ak by ti zamestnávateľ ráno zavolal, že máš o dve hodiny zaskočiť za kolegu, nemáš povinnosť nastúpiť do práce, pretože porušil minimálnu 24-hodinovú lehotu. Ak ti to neprekáža a nemáš čo iné na práci, môžeš s výkonom práce dobrovoľne súhlasiť. Zákon ťa však chráni v tom, že ťa do toho nikto nemôže nútiť.

Odmena za brigádu

Zamestnávateľ má povinnosť vyplatiť odmenu za vykonanú prácu najneskôr do konca nasledujúceho kalendárneho mesiaca (po mesiaci, v ktorom sa práca vykonala).

Príklad:
Brigáda trvala od 1. júla do 31. júla.
Nasledujúci kalendárny mesiac: August.
Najneskorší možný termín výplaty: 31. august.
Ak by ti výplata za júl neprišla do 31. augusta, zamestnávateľ porušil zákon a dostal sa do omeškania.

Odmena za prácu vo sviatok

Dohodárom, teda aj brigádnikom, patrí za každú hodinu práce vo sviatok dohodnutá odmena zvýšená najmenej o sumu minimálnej mzdy za hodinu podľa osobitného predpisu.

Ukončenie dohody o brigádnickej práci študentov

V dohode možno dohodnúť spôsob jej skončenia. Okamžité skončenie dohody možno dohodnúť len pre prípady, v ktorých možno okamžite skončiť pracovný pomer.

Ak spôsob skončenia nevyplýva priamo z uzatvorenej dohody, možno ju skončiť dohodou účastníkov k dohodnutému dňu a jednostranne len výpoveďou bez uvedenia dôvodu s 15-dennou výpovednou dobou. Tá začína dňom, v ktorom bola písomná výpoveď doručená.

Prečítajte si aj:

Povinnosti študentov po ukončení strednej školy

Brigáda a povinnosti voči úradom

Brigádnik nemá žiadne povinnosti voči úradom. Nemusí sa nikam prihlasovať (Zdravotná poisťovňa, Sociálna poisťovňa a pod.). Tieto povinnosti má na starosti zamestnávateľ.

Rovnako platí, že brigádnik nemá povinnosť hlásiť sa na ÚPVSaR, ktorý vypláca jeho rodičom prídavky na deti, že si privyrába na dohodu. Rodičia sa nemusia báť, že prídu o prídavky, či daňový bonus. Na vyplácanie sociálnych dávok, resp. daňového zvýhodnenia nemá vplyv ani to, že dieťa brigáduje, ani koľko na brigáde zarobí.

Prečítajte si viac v článku:

Ako si na brigáde zarobiť viac peňazí?

(Žiadne hodnotenia)