Riaditeľské voľno v škole 8. mája?

Ministerstvo školstva vydalo usmernenie k 8. máju 2026. V roku 2026 je 8. máj sviatkom, avšak nie dňom pracovného pokoja. Ide o bežný pracovný deň, kedy má byť zamestnancom pridelená práca.

Za prácu vo sviatok zamestnancovi patrí dosiahnutá mzda a mzdové zvýhodnenie najmenej 100 % jeho priemerného zárobku. Mzdové zvýhodnenie patrí aj za prácu vykonávanú vo sviatok, ktorý pripadne na deň nepretržitého odpočinku zamestnanca v týždni.

Školy môžu postupovať nasledovne:

Ide o bežný pracovný deň, avšak

a) zamestnancom bude za vykonanú prácu prináležať mzdové zvýhodnenie za prácu vo sviatok alebo

b) zamestnávateľ sa môže so zamestnancom dohodnúť na čerpaní náhradného voľna do budúcna za prácu vo sviatok. Náhradné voľno sa môže čerpať najneskôr do 31. júla 2026.

Ďalšie možnosti:

Zamestnanec môže čerpať dovolenku, pričom tento deň sa mu odráta z dní zostávajúcej dovolenky (bežný režim dovolenky, ako po iné dni).

Zamestnávateľ môže zamestnancom nariadiť čerpanie dovolenky podľa § 111 ods. 5 Zákonníka práce (podmienka – aspoň 14 dní vopred; výnimočne skrátenie doby so súhlasom zamestnanca).

Ministerstvo školstva odporúča zvážiť vplyv na fungovanie výchovno-vzdelávacieho procesu školy. V prípade zváženia využitia náhradného voľna na posledný deň školského roka (30. júna 2026) aj zvážiť možnosti prerokovania so zástupcami rodičov žiakov a zamestnancov školy.

Riaditeľské voľno

Riaditeľ školy môže dať deťom alebo žiakom riaditeľské voľno iba zo závažných dôvodov, pripomína rezort školstva.

Podľa § 150 ods. 5 školského zákona:

• „V období školského vyučovania môže riaditeľ školy poskytnúť deťom alebo žiakom zo závažných dôvodov, najmä organizačných a prevádzkových, najviac päť dní voľna.

• V čase mimoriadnej situácie, núdzového stavu alebo výnimočného stavu môže riaditeľ školy poskytnúť deťom alebo žiakom viac ako päť dní voľna. Počet dní určí ministerstvo školstva.“

OČR 8. mája

Čerpanie náhradného voľna

Ak sa zamestnávateľ so zamestnancom dohodne na čerpaní náhradného voľna za prácu vo sviatok, patrí zamestnancovi za hodinu práce vo sviatok hodina náhradného voľna. V tom prípade mu mzdové zvýhodnenie nepatrí.

Ak zamestnávateľ neposkytne zamestnancovi náhradné voľno najneskôr do uplynutia troch kalendárnych mesiacov nasledujúcich po mesiaci, v ktorom bola práca vo sviatok vykonaná, alebo v inak dohodnutom období po výkone práce vo sviatok, patrí zamestnancovi mzdové zvýhodnenie podľa odseku 1.

Za čerpanie náhradného voľna patrí zamestnancovi náhrada mzdy v sume jeho priemerného zárobku. U zamestnanca, ktorý je odmeňovaný mesačnou mzdou, sa čas čerpania náhradného voľna za prácu vo sviatok považuje za odpracovaný čas,
za ktorý mu patrí mzda. Tomuto zamestnancovi náhrada mzdy za čas čerpania náhradného voľna za prácu vo sviatok nepatrí.

Príplatok

Podľa § 18 ods. 1 zákona č. 553/2003 Z. z. „Zamestnancovi patrí za hodinu práce vo sviatok príplatok v sume 100 % hodinovej sadzby funkčného platu.“.

Podľa § 19 ods. 1 zákona č. 553/2003 Z. z.

• „Za hodinu práce nadčas patrí zamestnancovi hodinová sadzba jeho funkčného platu zvýšená o 30 %, a ak ide o deň nepretržitého odpočinku v týždni, zvýšená o 60 % hodinovej sadzby funkčného platu. Ak sa zamestnávateľ so zamestnancom dohodli na čerpaní náhradného voľna za prácu nadčas, patrí mu za každú hodinu práce nadčas hodina náhradného voľna.

Za čas čerpania náhradného voľna patrí zamestnancovi funkčný plat, ktorý sa zúčtuje za čas čerpania náhradného voľna za prácu
nadčas; zvýšenie podľa prvej vety za čas čerpania náhradného voľna zamestnancovi nepatrí.

Ak zamestnávateľ neposkytne zamestnancovi náhradné voľno počas dvoch kalendárnych mesiacov alebo v inom dohodnutom čase po vykonaní práce nadčas, patrí zamestnancovi zvýšenie podľa prvej vety.