Rovnosť v práci: Prečo ženy stále zarábajú menej?

Domácnosť je stále v rukách žien

Prieskum, ktorý Akčné ženy realizovali už tretíkrát, potvrdil, že väčšinu bežných domácich prác (ako varenie, pranie či upratovanie) stále nesú na svojich pleciach ženy. Muži sa zapájajú skôr do opráv či šoférovania, ale v oblasti starostlivosti o deti či finančného plánovania sa už hranice postupne stierajú.

Väčšina ľudí vníma, že úlohy v rodine by sa mali deliť rovnomerne a že muži by mali častejšie využívať otcovskú či rodičovskú dovolenku. Rovnosť teda nie je len ideál, ale prirodzené očakávanie dnešnej spoločnosti.

„Téme rodovej rovnosti a podpory rodičov sa venujem už pár rokov, a preto sa spájame s iniciatívami, akou je aj Equal Pay Day konferencia. Pomenovanie problémov a aktívne výzvy k zmene sú správnou cestou.“ Sandra Balážiková, Head of HR departement ING HUBs Slovakia

Rovnosť na Slovensku

Ľudia si čoraz viac uvedomujú, že férové prostredie prospieva nielen rodinám, ale aj firmám. Rovnováha v tíme prináša lepšie rozhodnutia, viac empatie a tvorivosti. Zároveň sa však ukazuje, že informovanosť o rozdieloch v odmeňovaní je stále nízka – len dvaja z piatich opýtaných si myslia, že spoločnosť má o tejto téme dostatok poznatkov.

Prieskum ukázal, že nie nedostatok možností, ale strach a nedôvera sú tým, čo ženy často brzdí. Iba 15 % žien si plat už úspešne vyjednalo, zatiaľ čo štvrtina má z vyjednávania stále obavy. Ako kľúčový nástroj rovnosti vnímajú ľudia flexibilný pracovný čas, ktorý pomáha zosúladiť prácu a rodinu.

Podľa Štatistického úradu SR je rozdiel medzi priemerným platom mužov a žien 18 %, teda približne 345 eur mesačne.

„Nespravodlivé ohodnotenie žien v praxi predstavuje premárnený potenciál z hľadiska možnosti zhodnotenia kapitálu. Ak by ženy sumu 345 eur, ktorá zodpovedá rozdielu v odmeňovaní, systematicky investovali každý mesiac, po tridsiatich rokoch by mohli disponovať majetkom vo výške 225 tis. eur,“ Radoslav Kasík, spoluzakladateľ investičnej spoločnosti Finax.

Diskusia, ktorá má zmysel

Rovnosť nie je cieľ, ktorý možno raz dosiahnuť a odškrtnúť. Je to proces, ktorý sa odohráva doma, vo firmách aj v celej spoločnosti.

„Skutočný líder počúva, buduje pracovné prostredie založené na spolupráci a dôvere, a zároveň necháva priestor na rast aj pre ostatných.“ Viera Michňová, Head of HR 365.bank

Aj preto sa 7. novembra 2025 v Bratislave uskutoční už tretí ročník konferencie Equal Pay Day Slovakia, ktorú organizuje občianske združenie Akčné ženy. Diskusia prinesie pohľad na rovnosť z rôznych uhlov: pracovného, generačného, finančného aj spoločenského.

Miesto, kde sa otvárajú témy a zatvárajú rozdiely

Témy konferencie sa budú týkať diskriminácie v odmeňovaní, transparentnosti platov či implementácie novej európskej smernice o rovnosti odmeňovania. Nebude chýbať ani diskusia o tom, ako môžu moderné technológie a umelá inteligencia pomáhať znižovať predsudky a podporovať rovnosť.

Konferencia Equal Pay Day je miestom, kde sa tieto diskusie vedú, kde sa dáta menia na praktické kroky a inšpiratívne príbehy nabádajú k zmene. Príďte sa zapojiť, načerpať nové poznatky a spojiť sa s tými, ktorí chcú, aby rovnosť prestala byť len ideou a stala sa každodennou realitou.

Vstupenky na konferenciu, viac o programe a spíkroch nájdete tu: www.equalpayday.sk

(1 hlasov, priemerne: 5,00 z 5)

Loading...