Nemocenské dávky: PN-ka, náhrada príjmu a nemocenské 2026

Ak lekár rozhodne o dočasnej práceneschopnosti (PN) zamestnanca, počas PN nedostáva mzdu. Stratu príjmu pokrýva prvých 14 dní zamestnávateľ (vypláca zamestnancovi náhradu príjmu) a neskôr (od 15. dňa trvania ePN) Sociálna poisťovňa, ktorá vypláca nemocenské. V iných prípadoch – ak nie ste zamestnanec – výpadok príjmu môže celý pokryť Sociálna poisťovňa.

PN, náhrada príjmu a nemocenské

Podrobnosti upravuje zákon č. 462/2003 Z. z. o náhrade príjmu pri dočasnej PN zamestnanca (nemocenskú dávku upravuje zákon č. 461/2003 Z. z. o sociálnom poistení).

Náhrada príjmu (zamestnávateľ) – nemocenské (SP)

Náhrada príjmu sa poskytuje za kalendárne dni od prvého dňa ePN do skončenia ePN, najdlhšie do štrnásteho dňa dočasnej pracovnej neschopnosti.

Zamestnávateľ vyplatí zamestnancovi počas PN náhradu príjmu, či už by trvala príkladmo 4 dni (vyplatí 4 dni) alebo 14 dní (vyplatí 14 dní).

Ak by ePN zamestnanca trvala dlhšie ako 14 dní, od 15. dňa PN si môže uplatniť nárok na nemocenskú dávku, ktorú vypláca Sociálna poisťovňa.

Nová právna úprava platí od januára 2026. Do decembra 2025 vyplácal zamestnávateľ náhradu príjmu počas prvých 10 dní.

Príklad:

Ak ePN vznikne 1. marca 2026 a trvá do 15. marca 2026:

• zamestnávateľ platí náhradu príjmu za 14 dní, teda do 14. marca 2026.
• SP vyplatí nemocenské až za deň 15. marec 2026.

Pravidlá o prechode na dávku nemocenské po zániku pracovného pomeru:

• ak ePN vznikne po 31. decembri 2025 a pracovný pomer zamestnancovi zanikne počas obdobia, kedy mu náhradu príjmu poskytuje zamestnávateľ (počas prvých 14 dní PN), nárok na nemocenské zo Sociálnej poisťovne vznikne od nasledujúceho dňa po skončení pracovného pomeru.

Koľko je náhrada príjmu a nemocenské (zamestnanec)

Obdobie ePN	Kto vypláca	Výška dávky (z denného vymeriavacieho základu)
1. – 3. deň	Zamestnávateľ	25 %
4. – 14. deň	Zamestnávateľ	55 %
15. deň a dlhšie	Sociálna poisťovňa	55 %

V kolektívnej zmluve môže byť určená vyššia náhrada príjmu, najviac však vo výške 80 % denného vymeriavacieho základu.

Pozor však na alkohol: ak je zamestnanec PN v dôsledku stavu, ktorý si privodil sám požitím alkoholu alebo iných návykových látok, dostane iba polovičku náhrady príjmu.

Náhrada príjmu sa vypláca vo výplatných termínoch, ktoré sú určené na výplatu mzdy, platu, odmeny za prácu alebo služobného príjmu, najneskôr do konca kalendárneho mesiaca nasledujúceho po kalendárnom mesiaci, v ktorom si zamestnanec uplatnil nárok na náhradu príjmu.

Kedy má zamestnanec nárok na náhradu príjmu

Nárok na náhradu príjmu má zamestnanec pri

• chorobe
• úraze
• nariadenom karanténnom opatrení
• nariadenej izolácii

ak zároveň nemá príjem, ktorý sa považuje za vymeriavací základ (okrem príjmu, ktorý sa poskytuje z iného dôvodu než za vykonanú prácu), za obdobie, v ktorom nevykonáva činnosť zamestnanca z dôvodu dočasnej pracovnej neschopnosti

Kedy zamestnanec nemá nárok na náhradu príjmu?

Zamestnanec nesmie mať počas PN nárok na:

• nemocenské,
• materské
• alebo rodičovský príspevok (výnimkou je, ak zamestnanec súbežne popri poberaní rodičovského príspevku pracuje).

Zamestnanec by mohol prísť o náhradu príjmu,

• ak by porušil liečebný režim určený lekárom (a to odo dňa porušenie liečebného režimu)
• ak sa nezdržiava na mieste určenom počas PN bez súhlasu lekára (odo dňa zistenia tejto skutočnosti) – zamestnávateľ má právo vykonať kontrolu v obydlí zamestnanca s jeho súhlasom alebo na mieste, kde je predpoklad, že sa dočasne zdržiava.

Takisto je dôvodom na nevyplatenie náhrady príjmu, ak sa stal zamestnanec PN v dôsledku úmyselného trestného činu, za ktorý mu bol uložený trest odňatia slobody.

Nemocenské v iných prípadoch (nie som zamestnanec)

Nemocenské v ostatných prípadoch:

• SZČO,
• DNPO,
• osoba v ochrannej lehote
• a zamestnanec, ktorému zanikne pracovný pomer počas prvých štrnástich dní dočasnej pracovnej neschopnosti

vypláca Sociálna poisťovňa (ak poistenec spĺňa podmienky nároku).

Nemocenské predstavuje

• 25 % DVZ alebo PDVZ od 1. do 3. dňa dočasnej pracovnej neschopnosti
• 55 % DVZ alebo PDVZ od 4. dňa dočasnej pracovnej neschopnosti. 

Nemocenské sa zníži na polovicu, ak hral rolu pri vzniku PN alkohol či požitie iných návykových látok.

DVZ = denný vymeriavací základ

PDVZ = pravdepodobný denný vymeriavací základ

Ako si uplatním náhradu príjmu/nemocenské, keď som PN

Nárok na náhradu príjmu sa uplatňuje u zamestnávateľa predložením potvrdenia o PN. Lekári vystavujú potvrdenie výlučne v elektronickej podobe (vytvoria elektronický záznam v systéme eZdravie).

E-PN plne nahradila päťdielne papierové tlačivo, ktoré poistenec doručoval zamestnávateľovi a Sociálnej poisťovni.

Pacient nemusí žiadať o náhradu mzdy, ani o nemocenské dávky. Neoznamuje ani ukončenie dočasnej práceneschopnosti.

Ak lekár vystaví „péenku“ elektronicky (ePN), v Sociálnej poisťovni nemusí poistenec podávať osobitnú žiadosť o nemocenskú dávku. Samotné vystavenie ePN lekárom sa automaticky považuje za žiadosť o dávku, ktorú posúdi a vybaví Sociálna poisťovňa. Po návšteve lekára tak už nemá žiadne iné povinnosti.

Vystaviť ePN je oprávnený:

1. Všeobecný lekár, ktorý má s pacientom uzatvorenú dohodu o poskytovaní zdravotnej starostlivosti. 
2. Lekár zdravotníckeho zariadenia ústavnej zdravotnej starostlivosti určený poskytovateľom. 
3. Lekár so špecializáciou v inom špecializačnom odbore ako všeobecné lekárstvo alebo zubný lekár.  
4. Lekár alebo zubný lekár v rámci ambulantnej pohotovostnej služby.

Maximálne nemocenské dávky

Ak sa poistenec stane dočasne práceneschopným v roku 2026, maximálna výška jeho nemocenského na deň bude predstavovať sumu 55,11456500 eura. 

Sociálna poisťovňa vyplatí poistencom nemocenské maximálne

• vo výške 1 653,50 eur pri 30-dňovom kalendárnom mesiaci 
• vo výške 1 708,60 eur pri 31-dňovom kalendárnom mesiaci.

Prečítajte si aj:

Maximálna materská 2026