Ženy si nepýtajú vyšší plat a po materskej musia meniť prácu

Výsledky prieskumu agentúry 2muse predstavené na Equal Pay Day Slovakia 2025 ukazujú, že mnohé ženy po materskej čelia nerovným podmienkam – nižšiemu platu, menším šanciam na kariérny rast a nedostatku flexibility v práci.

V článku si prečítate:

• Prečo sa materstvo v pracovnom svete stále vníma ako prekážka ?
• Koľko žien po materskej mení prácu?
• Ako môže zamestnávateľ podporiť ženy návratom do práce?

Ženy medzi kariérou a rodinou

Po narodení prvého dieťaťa prichádza vnútorná transformácia, ktorá mení všetko: od priorít až po vlastné vnímanie seba ako„matka“ na „pracujúca matka“. A to je často bod, keď prichádza konfrontácia s predchádzajúcou kariérou.

Mnohé ženy sa obávajú, že na materskej „zabudnú“ na prácu. V skutočnosti však získajú nové zručnosti, ktoré by im žiadny kurz nedal: trpezlivosť, organizáciu, krízové riadenie, empatiu, schopnosť počúvať a rozhodovať pod tlakom. To všetko sú kvality, ktoré majú na trhu práce obrovskú hodnotu, len ich treba vedieť pomenovať a obhájiť.

Ženy si často nepýtajú vyšší plat, neprezentujú svoje skúsenosti s rovnakou sebaistotou ako muži.

Takmer polovica žien po materskej mení prácu

Byť matkou by nemalo znamenať brzdu v kariére, no často ňou je. Materská dovolenka mnohým ženám zbrzdí kariérny postup. Podľa prieskumu 2muse pre OZ Akčné ženy až 28 % žien cíti, že im materská ovplyvnenila kariérny postup.

Na manažérskych pozíciách to vidno ešte výraznejšie: po materskej ich zastáva len 17 % žien, zatiaľ čo u mužov je to 30 %.

Prieskum ukázal, že až 62 % žien vníma nerovné finančné ohodnotenie oproti mužom.

Za rovnakú hodinu práce dostávajú ženy menej.

Prečo v roku 2025 existuje takáto diskriminácia? Odpoveď siaha hlbšie než len do štatistík. Ide o historickú úlohu ženy niesť zodpovednosť za deti a domácnosť. Spoločnosť síce dnes hovorí o „rovnom delení povinností 50 na 50“, ale realita je často iná. Väčšina žien stále nesie hlavnú zodpovednosť za rodinu, zatiaľ čo zamestnávatelia očakávajú plný výkon bez ohľadu na rodinné povinnosti.

>> Môže ťa zaujímať aj Na čo myslieť pri návrate do práce po materskej

Flexibilný pracovný čas pre mamy?

Len 22 % žien po návrate z materskej dostalo ponuku na čiastočný úväzok. Väčšina nemá inú možnosť, ako zmeniť zamestnávateľa, čo podľa prieskumu urobilo až 45 % mám po materskej.

Dôvody zmeny zamestnania: nie preto, že by chceli nový začiatok, ale preto, že na ten starý už pre ne nebolo miesto, či otvorenosť k skráteným úväzkom.

A hoci majú ženy za sebou roky skúseností a nových zručností, len 15 % z nich si po materskej vyjednalo vyšší plat. Prieskum ukazuje, že si vyšší plat ženy často samy nevypýtajú, pretože majú menšiu sebaistotu ako muži.

Podpora žien po materskej v zamestnaní – konkrétne tipy

Ak chceme, aby sa ženy po materskej cítili vítané a nie tolerované, nestačí len pekné slová o rovnosti. Treba konkrétne kroky: flexibilitu, dôveru a férové nastavenie očakávaní. Zamestnávatelia by mali hľadať riešenia, nie prekážky.

Môžu ženám ponúknuť napríklad 4-dňový pracovný týždeň alebo 6-hodinový pracovný čas. V mnohých západných krajinách je to bežná prax. Výsledkom je, že ak má žena rovnováhu medzi rodinou a prácou, je sústredenejšia, lojálnejšia a menej vyhorená.

Článok bol spracovaný na základe dát predstavených na Equal Pay Day Slovakia 2025