Máš rizikové povolanie? Neurob túto chybu ak si tehotná

Zistila si, že si tehotná a pracuješ napríklad ako zdravotná sestra? Oznámiš to s radosťou (a potvrdením od lekára) svojej hlavnej sestre alebo zamestnávateľovi a automaticky čakáš, že sa pre teba skončili nočné služby.

A potom príde ŠOK. Hlavná sestra ti povie, že máš smolu, že má málo personálu a nemá ťa kam preradiť – že jednoducho budeš musieť chodiť na nočné ďalej.

Poznaj svoje práva! Toto je tá chyba, ktorú nesmieš urobiť: Neakceptovať to ako fakt.

Postupuj takto a uplatni svoje práva:

Požiadaj o posúdenie zdravotnej spôsobilosti (písomne!)

Akonáhle oznámiš tehotenstvo, okamžite žiadaj zamestnávateľa, aby ti zabezpečil lekárske posúdenie zdravotnej spôsobilosti na nočnú prácu. Urob to písomne, aby si mala doklad.

Ak lekár povie „NIE“ – zamestnávateľ musí konať

Ak tvoj lekár alebo pracovná zdravotná služba potvrdí, že nočná práca nie je pre teba vhodná (napr. kvôli únave, hormonálnym zmenám, vplyvu na krvný tlak alebo ohrozeniu plodu), nastáva povinnosť zamestnávateľa:

Má na to len 15 dní od doručenia lekárskeho posudku! Výhovorky o nedostatku personálu neobstoja – nie sú tvojou starosťou.

Čo ak ťa nemajú kam preradiť?

Ak zamestnávateľ objektívne nemá vhodnú dennú prácu, a preto nemôže splniť svoju povinnosť, v žiadnom prípade nezostaneš bez príjmu!

Uplatní sa § 55 Zákonníka práce: Máš nárok na náhradu mzdy vo výške svojho priemerného zárobku.
Dôvod: Ide o prekážku v práci na strane zamestnávateľa (nemôže ti zabezpečiť prácu vhodnú pre tehotnú ženu).

Ak ti hlavná sestra tvrdí, že musíš naďalej chodiť na nočné, lebo to „nemá ako zariadiť“, neber to na vedomie! Vyžiadaj si lekárske posúdenie. Ak ti nočná práca vyjde ako nevhodná, zamestnávateľ ťa musí preradiť alebo ti musí platiť náhradu mzdy. Je to tvoje zákonné právo chrániace teba a tvoje dieťa!

Ako oznámiť zamestnávateľovi tehotenstvo, kedy a či vôbec – nájdete v našom e-booku.