Rodičovská dovolenka končí: pripravte sa na návrat do práce a nástup dieťaťa do škôlky

⏱ V článku sa dočítate:

• s čím sa obvykle spája koniec rodičovskej dovolenky a s akými problémami sa rodičia najčastejšie stretávajú
• prečo je potrebné riešiť miesto v škôlke v dostatočnom predstihu pred nástupom do zamestnania
• či dieťa zoberú do škôlky automaticky - aké sú skúsenosti rodičov
• praktické tipy, akú taktiku zvoliť, aby sme zabezpečili, že dieťa bude mať miesto v škôlke
• čo v prípade, ak dieťa do škôlky zoberú, ale až od začiatku školského roka, nie k tretím narodeninám
• ako preklenúť obdobie, keď nemáme škôlku istú
• čo je dobré prediskutovať so zamestnávateľom ešte pred nástupom do práce z rodičovskej dovolenky

Sfúknutím troch sviečok na torte sa v našich končinách obvykle mení život celej rodine. Rodičovi, spravidla mame, končí rodičovský príspevok a rodičovská dovolenka. Čaká ju návrat do práce, prípadne hľadanie nového miesta. Dieťatko by malo začať chodiť do škôlky. V ideálnom prípade by tieto dve veľké zmeny nemali prebiehať naraz. Adaptácia na škôlku si totiž môže vyžiadať nejaký čas.

Reálny život však často prináša odlišný scenár. Rodičia môžu naraziť na praktický problém, keď nemajú kde umiestniť dieťa. Nie každá materská škola prijíma deti počas školského roka, čím sa dostávajú pod tlak. Myslieť dopredu na rôzne scenáre je v podstate jediný spôsob, ako sa vyhnúť obrovskému stresu a existenčnej pasci. V tomto prípade má včasné plánovanie na dvoch frontoch naraz - so zamestnávateľom, aj so škôlkou, veľký význam. Rodič nezostane zo dňa na deň bez príjmu, bez práce a bez starostlivosti o dieťa.

Končí sa mi rodičovská dovolenka. Kto sa postará o dieťa?

Podľa Zákonníka práce je zamestnanec povinný písomne oznámiť zamestnávateľovi predpokladaný deň nástupu z rodičovskej dovolenky najneskôr 1 mesiac vopred. Neformálna komunikácia zvyčajne prebieha skôr (2 až 3 mesiace vopred), najmä kvôli zaradeniu do tímu, úprave úväzku či plánovaniu kapacít.

V tom čase by už rodič mal mať jasno, kto sa postará o dieťa, keď nastúpi do práce.

Čo sa týka škôlky, oficiálne zápisy prebiehajú zvyčajne v mesiaci máj. Ak dieťa prijmú, začína chodiť do škôlky k 1. septembru, čo je začiatok školského roka. Dieťa však možno do škôlky prihlásiť kedykoľvek počas roka. Podmienkou sú voľné kapacity v MŠ.

Dieťa do škôlky nezoberú automaticky

Na pleciach rodiča leží úloha, aby kontaktoval MŠ, či už v blízkosti bydliska alebo podľa miesta práce, ktoré môžu dieťa prijať. Čím skôr začne škôlku riešiť, tým lepšie, pretože garanciu prijatia nemusí mať ani v tzv. spádovej škôlke, kde dieťa patrí podľa trvalého pobytu.

Rodičia majú rôzne skúsenosti:

Príklad:

"Dieťa má narodeniny v januári. Škôlku sme teda začali riešiť ešte v máji, keď malo dieťa dva roky. V žiadosti sme uviedli, že chceme, aby syn nastúpil od januára, keď bude mať tri roky. V škôlke nám rovno povedali, že nám ho nezoberú, že majú plné kapacity a nebude môcť nastúpiť v priebehu školského roka. Nemali sme teda miesto v škôlke, čo bolo frustrujúce, ale získali sme čas riešiť to dopredu s ohľadom na to, že v januári sa mi skončí rodičovský príspevok.

Príklad:

"Zo škôlky, kde chodí starší syn, sa nám sami ozvali s tým, že keby sme chceli, od septembra nám môžu zobrať aj mladšieho. Mali málo detí a brali aj deti, ktoré nemali tri roky. Ja som nechcela, aby syn nastúpil do škôlky ako dvaapolročný. Mala som však istotu, že mi ho v tých troch rokoch zoberú a že keď budem potrebovať nastúpiť do práce, môžem ho dať do škôlky pár mesiacov vopred, aby si zvykol.

Praktické tipy:

• Zákon neobmedzuje rodiča v tom, koľko prihlášok do škôlky môže podať. Dobrou taktikou je preto podať prihlášku okrem spádovej MŠ aj do okolitých materských škôl v zriaďovateľskej pôsobnosti obce či mestskej časti, prípadne v blízkosti pracoviska rodičov.

• Osobné stretnutie alebo písomný dopyt na riaditeľa MŠ s otázkou na uvoľňovanie miest (napr. odsťahovanie rodín, nenastúpenie detí v septembri) môže rodičom otvoriť možnosť dostať sa na zoznam náhradníkov.

Dieťa mi zoberú do škôlky, ale až od septembra

Aj rodičia detí s jarno-letnými narodeninami bývajú niekedy nepríjemne zaskočení, keď zistia, že ich májové alebo júnové dieťa síce do škôlky zoberú, ale až od septembra, keď sa začne nový školský rok. Im predsa končí rodičovská dovolenka tri - štyri mesiace pred začiatkom školského roka.

Nehovoriac o rodičoch detí narodených na jeseň alebo zimu. Ak by mali nastúpiť do MŠ až 1. septembra, čakali by na miesto pomaly celý rok. Úplne bez peňazí, nakoľko tzv. predĺžený rodičovský príspevok obchádza deti, ktorým "zle vychádzajú roky."

Ak škôlka nemá kapacitu prijať dieťa v priebehu roka a rodičia musia čakať až na 1. september, sú nútení s predstihom hľadať iné možnosti premostenia. Napríklad opatrovateľku alebo jasle. Každá rodina má však iné podmienky. Nie každý sa môže spoliehať na pomoc starých rodičov a súkromné zariadenia nemusia byť pre všetkých finančne dostupné.

Ak by mal celý zárobok matky odtiecť na poplatok za súkromnú škôlku a dochádzanie do práce, návrat do zamestnania stráca ekonomický zmysel. Žena býva často nútená obetovať buď svoj príjem (ak sa dohodne so zamestnávateľom, že jej miesto podrží, kým bude na neplatenom voľne) alebo príde o svoje zamestnanie (musí dať z práce výpoveď) a zostať s dieťaťom doma bez peňazí.

Ako preklenúť obdobie, keď nemáme istú škôlku

Pripravte sa na to s financiami. Ak je vopred zrejmé, že kapacita štátnej MŠ v obci je pretlakovaná, pokúste si vytvoriť finančnú rezervu na dočasné krytie súkromnej MŠ alebo jaslí aspoň na obdobie 3–6 mesiacov (do nasledujúceho septembra).

Zistite si, či spĺňate podmienky nároku na tzv. predĺžený rodičovský príspevok.

Včasná úprava zmluvy so zamestnávateľom.

• Oznámte zamestnávateľovi plánovaný termín návratu ideálne 3–6 mesiacov vopred a otvorte debatu o možnom postupnom nábehu, možnosti home office, skrátenom úväzku či čerpaní riadnej dovolenky hneď po rodičovskej.

• Ak rodič nemá nárok na predĺžený príspevok, môže zamestnávateľa požiadať o neplatené pracovné voľno bez náhrady mzdy. Zamestnávateľ nie je povinný súhlasiť, no pri dobrých vzťahoch často vyjde v ústrety napríklad na pár mesiacov do septembrového zápisu. Rodič môže byť počas tohto obdobia zdravotne poistený (štát platí poistné za osobu starajúcu sa o dieťa do 6 rokov), no nepoberá žiadny príjem.

• Najkrajnejšou možnosťou je podanie výpovede. V takom prípade sa treba informovať, či bude mať rodič nárok na dávku v nezamestnanosti, ktorá mu pomôže aspoň čiastočne vykryť obdobie bez príjmu.

Najčastejšie chyby

• Rodič začne riešiť škôlku až tesne pred návratom do práce, namiesto toho, mal prehľad o tom, či sú voľné miesta.
• Rodič si myslí, že spádová škôlka mu dieťa musí zobrať automaticky – garanciu prijatia počas roka nemusí mať ani tam.
• Rodič zabudne, že písomné oznámenie zamestnávateľovi musí prísť najneskôr mesiac vopred, a rieši to na poslednú chvíľu.
• Rodič nepočíta s tým, že dieťa môže dostať miesto až od septembra (začiatok školského roka), nie hneď po skončení rodičovskej (keď má dieťa tretie narodeniny).
• Rodič nemá finančnú rezervu pre prípad, že sa obdobie bez istej škôlky predĺži.

Checklist pre rodiča

• Zistite si (ideálne 3–6 mesiacov vopred), či má vaša spádová škôlka voľné miesto. Do hľadáčika si dajte aj okolité škôlky, prípadne v mieste vášho pracoviska.
• Podajte prihlášku do viacerých materských škôl, zákon vás v počte prihlášok neobmedzuje.
• Má vaše dieťa nejaké zdravotné obmedzenie? Zistite, či máte nárok na predĺžený rodičovský príspevok, ak by ste škôlku nezohnali hneď.
• Neformálne informujte zamestnávateľa o pláne návratu 2–3 mesiace vopred.
• Písomne oznámte zamestnávateľovi predpokladaný deň nástupu najneskôr mesiac vopred.
• Ak škôlka nevyjde, dohodnite si vopred premostenie – opatrovateľku, jasle, alebo neplatené voľno so zamestnávateľom.

Časté otázky

Dokedy musím zamestnávateľovi oznámiť návrat z rodičovskej dovolenky?

Písomne najneskôr jeden mesiac vopred, podľa § 166 ods. 3 Zákonníka práce. Neformálne sa odporúča informovať zamestnávateľa už 2 až 3 mesiace vopred.

Má moje dieťa isté miesto v spádovej škôlke?

Nie automaticky. Garanciu prijatia nemusí mať rodič ani v spádovej materskej škole, najmä ak žiada o prijatie počas školského roka a škôlka má plné kapacity.

Koľko prihlášok do škôlky môžem podať?

Zákon rodiča v počte prihlášok neobmedzuje – oplatí sa podať prihlášku do viacerých materských škôl v okolí bydliska aj pracoviska.

Prečo niektoré deti zoberú do škôlky až od septembra?

Ak škôlka nemá voľnú kapacitu počas roka, dieťa môže nastúpiť až na začiatku nového školského roka.

Čo robiť, ak nemám nárok na predĺžený rodičovský príspevok a škôlku ešte nemám?

Zvážiť možno požiadanie o neplatené voľno u zamestnávateľa (nie je naň nárok, závisí od dohody), alebo v krajnom prípade podanie výpovede s následnou evidenciou na úrade práce.

Som počas neplateného voľna zdravotne poistená?

Áno, počas starostlivosti o dieťa do 6 rokov platí zdravotné poistenie za túto osobu štát, príjem však počas neplateného voľna neplynie.

Kedy by som mal/a začať riešiť škôlku pre dieťa?

Čím skôr, ideálne 3 až 6 mesiacov pred plánovaným návratom do práce – oficiálne zápisy prebiehajú zvyčajne v máji, no prihlásiť dieťa možno kedykoľvek počas roka, ak má škôlka voľnú kapacitu.

Môže sa riaditeľ MŠ so mnou dohodnúť na postupnom nábehu dieťaťa?

Áno, mnohé škôlky ponúkajú individuálne dohody na adaptačnom pobyte – podrobnosti nájdete v samostatnom článku o adaptačnom pobyte.

Prečítajte si aj:

Prvýkrát do škôlky: Adaptačný pobyt a možnosti rodičov